顺科智连技术股份有限公司2024年度社会责任报告

一、报告说明
（一）报告数据来源
报告中所涉及的财务数据摘自公司 2024 年度财务报告，如与财务报告有出入，以年度财务报告为准。
（二）关于本报告
本报告旨在真实反映顺科智连技术股有限公司 2024 年度社会责任的发展与实践，包括在促进社会可持续发展、促进环境及生态可持续发展、促进经济可持续发展方面的工作，向利益相关者公开报告企业运行情况，帮助企业股东、合作伙伴、员工深入了解公司的社会责任实践活动。
本报告在编制过程中根据中国国家标准 《社会责任报告编制指南》（GB/T36001-2015）、中国社会科学研究院《中国企业社会责任报告编写指南（CASS-CSR4.0）》，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制而成。
（三）报告范围
本报告时间跨度为 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日期间，包括公司在经营管理、安全保障、股东权益、环境保护、员工关怀、社区关爱及其他利益相关方责任等方面的工作。
二、关于我们
（一）公司简介
顺科智连技术股份有限公司成立于2009年3月，注册资本15382.9716万元，总部位于广东省广州市增城区，集团员工2000余人，是一家致力于为客户提供电连接产品及解决方案的国家高新技术企业，入选国家级5G工厂、第二批国家级专精特新“小巨人”企业，广东省单项冠军企业，公司入选电车人产业平台 “2023年智能电动汽车核心零部件100强”，广州市博士后创新实践基地。
自设立以来，公司专注于连接器及组件、连接母排产品的研发、生产和销售，产品广泛应用于新能源汽车、储能、轨道交通、工业通信等下游领域。公司秉承“诚实守信、客户至上、严谨求精、学习创新”的经营理念，经过二十多年的发展，公司产业规模不断壮大，盈利能力稳步增长。
（二）公司的社会责任观 
顺科智连依据公司整体发展战略，建立与之相匹配的企业社会责任战略目标，即努力成为创造股东财富、实现客户期望、协同伙伴共赢、成就员工价值、回报社会大众的综合性绿色能源提供商。公司从安全责任、环境责任、经济责任、社会责任四大方面，分别以“关爱生命、保障安全”，“节能减排、保护环境”，“诚信经营、互惠共盈”，“共享成长、造福社会”为责任理念，不断推进公司社会责任的履行。
三、安全责任——关爱生命、保障安全
公司始终保持高度的责任感使命感，将生产安全保障作为重中之重，加强安全生产管理，夯实安全保供基础，保障安全平稳运行。狠抓落实保障安全生产，持续筑牢双重预防机制，加强重大事故隐患排查整治，推动安全生产治理模式向事前预防转型。扎实推进安全生产范突发事件应对处置，加强应急体系建设。扎实开展安全文化建设，深入贯彻“安全生产、人人有责”理念，强化安全生产责任和措施落实，提升安全管理水平。
全年公司各项安全工作处于可控、在控状态，安全形势良好，切实履行了企业安全生产社会责任。
四、环境责任——节能减排、保护环境
公司始终坚持走节能减排的发展之路，不断优化生产结构，发展高效清洁生产，推进科技创新，提高资源利用效率，努力建设资源节约型和环境友好型企业，实现能源与环境的和谐发展。
（一）科技创新驱动企业发展
公司持续对高压连接系统、轨道交通相关产品、工业及通信连接器等技术深入研发，并形成了重点项目开发。目前中低速磁悬列车连接器项目国产替代项目攻克了相关难题，解决了在型谱排布向多种类混装、高密度集成、模块化组装方面及单一连接向多种类信号集中连接和传输方面问题，且产品得到客户的认可；圆形信号连接器产品设计已定型冻结，并完成了供应链体系的建设，产品成本更具优势，已获得多个车型定点供应。
公司将继续与国内外知名高校、科研院所开展合作，通过技术储备和联合研发，持续解决行业技术难题，做好公司科技成果的转化工作,加大自主创新的力度,形成企业核心知识产权。同时，将积极推动以下研发方向：高压连接系统，进一步优化产品性能和安全性，以满足新能源汽车和轨道交通的高标准要求；液冷充电枪与NACS充电枪：提升充电效率和安全性，开发适应未来市场需求的新型充电解决方案；浸没储能连接器：推进技术突破，满足储能市场的快速增长需求。通过这些措施，公司不仅将巩固在现有领域的技术优势，还将引领行业技术发展方向，与全球顶尖主机厂建立更加紧密的战略合作关系，实现技术和市场的双重突破。
（二）践行减碳减排社会责任 
公司高度重视国家提出的二氧化碳排放量2030年前达到峰值、 2060年前实现碳中和的目标。为实现节能减排，公司将充分利用现有工厂屋顶安装光伏发电，以实现优化公司能源结构体系的目标；同时，还将对现有设备进行节能化改造，上线能效管理平台，有效减少碳排放总量。
打造为“绿色工厂”，工厂污染物治理水平全面达成行业领先。通过全面管控“四废”排放，严格执行内控标准，支持先进污染治理技术运用，完成超低排放技术研发，将废物减量化技术落实到各个环节；基本达成节能、减排、降本、增效的环保工作成果。
五、经济责任——诚信经营、互惠共盈 
公司坚持诚信、合规经营，秉承“诚实守信、客户至上、严谨求精、学习创新”的经营理念，积极打造“连接技术和产品领域的领先者”，持续优化体制机制，以标准化、集约化、精细化、数字化全力推进提质增效，以产业技术和模式创新实现跨越式转型发展和企业价值持续提升。
（一）产业结构不断优化 
公司目前已投资建成的项目广泛分布于新能源汽车、储能、轨道交通、工业通信等领域。2022 年至 2024 年，公司产市场份额不断提升。公司加快绿色工厂建设，产业结构不断优化。公司在国内已建成4个生产基地，进行设备升级改造提质，通过数字化等技术手段提高劳动生产效率，整合科技创新资源，加快形成新质生产力,增强发展新动能，过销售端大数据优化国内各基地的产品结构，实现产能与市场的最优匹配，新能源板块成为公司新的利润增长点。
公司围绕电连接解决方案，涵盖新能源汽车三电、储能、轨道交通、工业通信和人工智能领域规划，计划新建一个连接器及组件智能生产基地，利用公司在高压连接系统的技术优势，结合新工厂所在区域的人才、供应链以及出口优势，补强公司连接器及部件业务能力，服务国内外中高端主机厂客户。此后还将伺机建设第二期工厂，最终在国内形成初具规模的连接系统循环产业链，并成为公司业绩增长的新动能。
（二）内部管理不断优化升级
公司积极整合系统资源，管理效能进一步提升,对公司的组织结构进行优化设计，公司结合自身业务发展的需求已经适应新的管控模式，建立具有顺科特色的科学管理体系，通过上线MES、益模管理系统、SRM、CRM等数字化系统，优化流程，降本增效，满足公司发展需要，高质量提升顺科核心管理团队领导力。为后续打造新兴业务综合体打下基础。关键领域管理机制改革按期落实，持续优化经营业绩考核，加大市场化激励约束；生产管理标准化纵深推进，确立生产标准化框架体系；加快推进企业管理标准化，进一步规范采招管理、财务管理。制定数字化转型推进方案，助力业务发展。加强干部人才队伍建设，持续加大年轻干部使用力度，不断充实各层级干部人才梯队。
（三）积极保护相关方权益。 
公司在经营决策过程中，不断强化财务风险管理，建立完善内控、内审制度，确保公司资产安全，公司长期维持主体信用级别 AAA 级，严格按照与债权人签订的合同履行债务，按时支付利息、归还本金，保障了各债权人的利益。公司恪守信用，严格履行合同。在供应链管理中，公司建立了较为完善的采购流程与机制，确立了公平、公正的评估体系，有效保护了相关方利益。公司坚持合作共赢的方针，坚持“利益共享、风险共担”，立足于与合作伙伴共同成长，并与各合作伙伴建立了良好的合作关系。
六、社会责任——共享成长、造福社会
（一）坚持以人为本，促进和谐发展 
公司始终坚持“以人为本”的理念，将人才作为企业发展的第一要素，建立和完善岗位体系、薪酬福利体系和绩效管理体系等人力资源核心体系，提供清晰明确的职业生涯规划路径，鼓励价值创造与创新，业发展环境。
1、完善用工管理体系，维护员工合法权益。 
公司建立了比较完善的用工管理体系，按照国家法律法规的要求，主动为员工办理和缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；为员工提供健康体检、带薪休假等多项福利；建立带薪培训与学习补贴制度。
2、关心员工人身安全，维护员工健康权益。
公司积极推行 HSE（健康、安全、环境）体系建设，建立安全防护相关规章制度；加强职业健康安全管理，预防员工职业病危害；定期组织员工参加职业健康体检，确保职工身心健康。
3、建立和完善岗位、薪酬、绩效体系，促进员工持续成长。
在加快企业发展的同时，公司始终关注员工个人发展，致力于为员工构筑公正、公平、透明的职业生涯发展平台，实现员工与企业共同发展。有序推进职级体系建设，实施股权激励计划，公司员工及核心骨干的活力得到进一步激发。
4、全心全意关爱员工，帮助员工解忧解愁。
公司重视传达对员工的关爱，主动了解职工情况，解决职工实际需求。公司系统各级党群组织及时掌握系统内各类困难职工情况，深入困难职工家庭，努力为困难职工群众办好事、做实事、解难事，积极开展多层次、多渠道的帮扶活动，建立健全三级帮扶机制，有效缓解了职工急难愁忧。
5、开展形式多样的文体活动，营造积极良好的企业氛围。
公司不断深化企业文化建设，举办春节、中秋、端午、单身联宜、地摊经济、生日晚会等一系列福利活动，有力激发员工创新创业精神。积极开展形式多样的文体活动，努力为员工营造舒心的工作、生活环境，让员工在工作之余体验多彩的生活，帮助职工陶冶情操、放松身心，增进企业凝聚力。
6、保障职场女性权益，开展女性关爱服务
   公司禁止就业性别歧视，消除女职工婚姻与生育歧视、充分保障妇女的平等就业权，加强对女职工就业的特殊保护，增强对女职工人身和人格权益的保护，公司贴心为怀孕女职工精心准备营养餐，额外提供新鲜水果和牛奶，让怀孕女职工吃的开心，怀的放心，孕的舒心。妇女节公司精心策划各项团建活动，为女职工送上诚挚的祝福和精美礼物。
7、关爱职工子女，提供职工家庭幸福指数
   每年公司组织开放日活动，欢迎职工子女共赴一场夏日童趣之约，为了充分契合孩子们的年龄特点和兴趣爱好，公司特别设计系列创意十足的活动，充分激发孩子们对知识的渴望与追求。开放日活动既是公司“用心连接世界”的具体措施，又是全方位塑造企业文化的有力抓手。公司致力于为职工创造更加温馨和谐、积极向上的工作环境，为推动公司高质量发展不断凝聚奋进力量。
8、雪中送炭，助力贫困家庭
  公司持续扶持贫困家庭，捐赠相关生活物品，对考入重点大学的家庭进行支助，为困难职工带来公司大家庭的温暖。公司关怀“老、幼、弱、困“，把关怀和温暖传递给更多需要帮助的人，为他们送去物质上的帮助和温暖的关心与祝福，让他们感受到社会的关爱与尊重。公司在发展壮大的同时，积极履行社会责任，热心参与扶贫济困和送温暖等社会公益活动，以实际行动弘扬中华民族传统美德，传递社会正能量。
（二）严格依法纳税，贡献地方经济
作为企业，依法纳税不仅是企业必须履行的法定责任，也是最基本的社会责任。公司在业务稳定发展的同时，时刻考虑社会的整体利益和长远发展，自觉承担相应的社会责任，严格履行纳税人的义务，坚持依法纳税，2024年公司系统企业合计上缴国家税收超0.50亿元，为国家和地方经济建设做出了积极贡献。
（三）传递爱心，回馈社会
企业的长期稳定发展离不开周边的社会环境。公司在发展壮大的同时，积极融入社区、回馈社会，积极参加区篮球比赛，精准扶贫（贵州），对当地人居环境整治，助力乡村振兴等一系列活动。
七、展望未来
2025年，公司将继续坚持“安全为基础，效益为导向，发展为要务，管理为抓手”，以“绿色企业”为发展目标，夯实安全生产为基础，加强节能减排和科技创新，加快发展步伐，不断优化能源结构，努力提升效益水平，切实履行社会责任，促进公司与员工、利益相关方及社会的和谐发展。新的一年，机遇和挑战并存，我们将牢记责任和使命，加强改革创新，注重结构调整升级，让企业的生产更安全，发展更绿色，员工更幸福，推动公司发展再上新台阶，更好的实现公司内在价值、市场价值和社会价值。
                                                                                                                             顺科智连技术股份有限公司                             2025 年 2月 30 日